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포괄임금제 계약서를 아무 생각 없이 작성하셨다면? 분명 나중에 '그때 왜 몰랐을까' 후회하게 됩니다.
연장근로 수당, 야간 수당 다 포함했다고 해서 괜찮을까요? 아닙니다. 계약서 작성 전 반드시 확인해야 할 핵심 포인트, 지금 정리해드립니다.
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포괄임금제란?
포괄임금제는 기본급 외에 연장근로수당, 야간수당, 휴일근로수당 등을 미리 포함해 월급에 합산하는 제도입니다.
형식은 단순해 보이지만, 요건을 갖추지 않으면 계약 자체가 무효가 되거나 임금체불로 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.
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포괄임금제 근로계약서 작성 시 반드시 포함해야 할 3가지
| 항목 | 필수 기재 내용 |
|---|---|
| 근로시간 | 1일 및 1주 근무 시간 명시 |
| 수당 포함 여부 | 연장·야간·휴일근로 수당 포함 명확히 기재 |
| 임금 구성 | 기본급과 수당 항목 구체적으로 구분 |
📌 예시 문구:
“기본급 2,000,000원 외 연장근로수당(30시간) 300,000원 포함”
포관임금제 계약서, 무효 판결 위험!
- ✔ “수당 포함”이라 했지만 초과근로 기록 없음 → 무효
- ✔ 근로시간 명시 없이 무제한 근무 요구 → 위법
- ✔ 월급만 기재하고 수당 항목 누락 → 계약서 효력 상실
📎 계약서에 없으면 보호받기 어렵습니다. 기록은 곧 방패입니다.
포괄임금제 근로계약서에 꼭 들어가야 할 항목
✅ 포괄임금제 적용 여부 및 목적
✅ 연장·야간·휴일근로 수당의 구체적 금액 명시
✅ 실제 근로시간과의 불일치 여부 확인
✅ 계약 해지·변경 조건 및 절차 포함
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 포괄임금제는 불법인가요?
A. 아닙니다. 요건을 갖추면 합법적으로 운영할 수 있습니다. 단, 서면 동의와 명확한 수당 구분이 필수입니다.
Q2. 수당을 포함했으면 초과근로 기록은 안 해도 되나요?
A. 아니요. 초과근로 기록은 반드시 남겨야 하며, 없을 경우 임금 미지급으로 간주될 수 있습니다.
Q3. 인터넷에서 받은 계약서 양식을 써도 되나요?
A. 비추합니다. 반드시 우리 조직 실정에 맞게 수정해야 합니다.
Q4. 모든 업종에 포괄임금제가 적용되나요?
A. 아닙니다. 근로시간 예측이 어려운 직종은 적용이 제한될 수 있습니다.
Q5. 이미 계약했는데, 포괄임금제를 바꿀 수 있나요?
A. 네. 쌍방 합의로 언제든 변경 가능하며, 별도 합의서를 작성하면 됩니다.
마무리: 포괄임금제 계약서는 “급여 계약서”가 아닙니다
당신의 권리와 회사의 의무, 그리고 미래의 분쟁 가능성을 막기 위한 법적 기준 문서입니다.
작은 실수가 큰 책임으로 돌아올 수 있습니다. 반드시 신중하게 작성하고, 필요시 전문가 상담을 받으세요.
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